劳务派遣工同样享有法定加班工资权益，这一权益受到《劳动法》及《劳动合同法》的严格保护。以下从多个角度为您详细分析：
法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，对于延长工作时间、休息日工作且无补休、法定休假日工作的劳动者，用人单位需按照不同标准支付高于正常工资的报酬，即分别不低于工资的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的工资报酬。这一规定明确适用于劳务派遣工。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条也强调，用工单位应当履行支付加班费、绩效奖金及提供与工作岗位相关福利待遇的义务，这进一步确立了用工单位支付加班费的法定义务。
加班工资支付标准
- 平时加班：安排劳务派遣工延长工作时间的，用工单位应支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 周末加班：休息日安排劳务派遣工工作又不能安排补休的，用工单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 法定节假日加班：法定休假日安排劳务派遣工工作的，用工单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。
支付责任主体
- 通常情况下，用工单位是实际安排劳务派遣工进行加班的主体，对加班情况最为了解，因此承担支付加班工资的直接责任。
- 若劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中对加班工资的支付主体有特别约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，则可按约定执行。但如用工单位未依约支付，劳务派遣单位需承担连带责任，劳务派遣工有权向任一方主张权利。
维权途径
- 协商：劳务派遣工首先可尝试与用工单位和劳务派遣单位协商，通过和解方式解决问题。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付加班工资。
- 法律途径：在必要时，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付加班工资及相应的经济补偿。
举例说明：假设某劳务派遣工在周末被安排加班，且无法安排补休，那么用工单位应按照不低于其工资的200%支付加班工资。如果用工单位未支付，劳务派遣工可以先与用工单位和劳务派遣单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，劳务派遣工在加班工资方面的权益受到法律的明确保护。无论是从法律依据、支付标准、支付责任主体，还是维权途径的选择上，都体现了法律对劳务派遣工加班权益的全面保障。因此，如果您作为劳务派遣工存在加班事实且符合法律规定，完全有权获得相应的加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。