关于劳务合同中加班是否有工资的问题，这主要取决于劳务合同中的具体约定。以下是对这一问题的详细解析：
一、劳务合同与劳动合同在加班工资上的区别
首先，我们需要明确劳务合同与劳动合同在法律性质上的不同。劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，对于加班工资有明确的法定要求。而劳务合同则主要受《民法典》等民事法律的调整，强调意思自治原则，即加班工资的支付主要依据双方的约定。
二、劳务合同中加班工资的约定情况
合同有明确约定：
- 如果劳务合同中明确约定了加班工资的相关事宜，包括加班的认定标准、计算方式、支付时间等，那么提供劳务者在加班后，接受劳务的一方必须按照合同约定支付加班工资。
- 例如，合同中可能规定，超时工作每小时支付一定金额的加班费，或者按照工作量的比例支付加班工资。在这种情况下，提供劳务者有权依据合同和相关证据，通过协商、调解或民事诉讼等方式维护自身权益，如果接受劳务方未按约定支付。
合同未作约定：
- 如果劳务合同未对加班工资作出约定，那么从法律层面讲，提供劳务者要求支付加班工资可能缺乏直接的合同依据。
- 在此情况下，双方可以事后进行协商，尝试补充约定加班工资的相关事宜。如果协商不成，提供劳务者通常难以直接依据法律主张加班工资，除非能证明存在行业惯例或公平原则下的应支付情形。
三、签订劳务合同的注意事项
为了避免未来可能产生的纠纷，无论是签订劳务合同还是劳动合同，双方都应特别注意以下几点：
- 明确工作时间与加班条款：在合同中详细约定正常工作时间、加班的可能性以及加班报酬的计算方法和支付方式。
- 了解法律差异：明确合同性质（劳务或劳动）及其对应的法律要求和权利义务，以便在发生纠纷时能够准确运用法律武器维护自身权益。
- 保留证据：在合同履行过程中，注意保存相关证据，如加班记录、工资支付凭证等，以备不时之需。
总结：劳务合同中的加班工资并非由法律直接规定，而是主要取决于双方的合同约定。因此，在签订劳务合同时，双方应就加班工资等相关事宜进行充分协商和明确约定，以确保各自权益得到保障。如果合同中有明确约定，则接受劳务方必须按约定支付加班工资；如果合同未作约定，则双方可协商解决或依据行业惯例、公平原则等确定加班工资。