针对您签订了劳务合同但加班没算工资的问题，我明确告诉您：用人单位应当支付加班工资，若未支付，您有权依法维权。以下是我从多个角度为您详细分析的情况：
一、法律背景与规定
劳务合同与劳动合同的区别：
- 劳务合同通常适用于非全日制、临时性或特定项目的工作关系，而劳动合同则适用于全日制、长期性的劳动关系。不过，无论哪种合同，只要涉及加班，都应遵循相关法律法规关于加班工资的规定。
加班工资的支付规定：
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。具体来说，工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、您的具体情况分析
确认加班事实：
- 首先，您需要确认自己确实存在加班的事实，并且有相应的证据支持，如加班记录、工作邮件、同事证言等。
检查劳务合同条款：
- 仔细审查您签订的劳务合同，看其中是否有关于加班工资支付的特别约定。如果合同中有明确约定，且用人单位未按照约定支付，那么您可以直接依据合同条款要求用人单位支付。
与用人单位协商：
- 在确认加班事实和合同条款后，您可以先与用人单位进行协商，要求其支付应得的加班工资。协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
三、维权途径与建议
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供加班证据和劳务合同等相关材料，要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、注意事项与风险提示
保留证据：
- 在整个维权过程中，务必保留好所有与加班和工资支付相关的证据材料，如加班记录、工资条、银行转账记录等。
及时行动：
- 加班工资的维权有时效性限制，因此建议您在发现用人单位未支付加班工资后尽快采取行动，以免错过维权时机。
理性维权：
- 在维权过程中，保持理性和冷静，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
综上所述，您签订了劳务合同但加班没算工资的情况，完全可以通过合法途径进行维权。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业、全面的法律支持。