劳动合同上写加班没有加班费，这样的条款一般是不合法的，且该约定无效。下面我从法律角度为您详细分析：
法律对加班工资支付有明确标准
根据《劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这些规定是强制性的，用人单位必须遵守。
劳动合同中加班无加班费的约定无效
即便劳动合同中明确约定了加班无加班费，这样的约定也是违反法律强制性规定的，应属无效。因为法律对加班工资的支付有明确的标准，用人单位不能通过合同约定来规避这一义务。只要劳动者确实存在加班事实，用人单位就负有支付加班费的义务。
特殊工时制的例外情况
当然，也存在一些特殊情况。例如，经劳动行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，在法定标准工作时间以外工作的，用人单位可不支付加班工资；实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内的总实际工作时间未超过总法定标准工作时间的，不视为加班，超过部分则需按规定支付加班费。但这种情况需要经过劳动行政部门的批准，并且有明确的工时制度规定。
劳动者如何维权
如果您遇到了劳动合同中约定加班无加班费的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确指出加班事实及应得加班费，要求其依法支付。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付加班费；逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：此外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，要求用人单位支付加班费及相应经济补偿。在仲裁过程中，您需要提供加班的证据，如考勤记录、加班通知、工作成果等，以证明加班事实的存在。
提起诉讼：如果对仲裁结果不服，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
劳动合同上写加班没有加班费是不合法的，且该约定无效。劳动者在遇到这种情况时，应积极运用法律手段来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律支持。