您好，关于您提出的“劳动合同中可以写没有加班费吗”这一问题，我可以明确地告诉您：无论劳动合同中是否明确约定加班费相关内容，只要符合法定情形，用人单位均需依法支付加班费。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，以下情形下用人单位必须支付高于正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这些规定是法律的强制性要求，旨在保护劳动者的合法权益，确保他们因额外劳动而获得相应的经济补偿。因此，即使劳动合同中未明确约定加班费条款，也不能免除用人单位支付加班费的法定义务。

劳动者如何维权

如果您遇到用人单位未按规定支付加班费的情况，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：
   • 保留考勤记录，如打卡记录、电子考勤截图等；
   • 保存加班通知，如邮件、短信、微信聊天记录等；
   • 整理工作记录，如加班期间完成的工作成果、项目报告等。

这些证据将有助于证明加班事实的存在。

1. 与单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确指出加班事实及应支付的加班费金额，并要求单位依法支付。

2. 投诉举报：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，由其对用人单位进行调查处理。

3. 劳动仲裁和诉讼：

   • 如投诉举报未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
   • 对仲裁结果不服的，您还有权向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

总结

综上所述，劳动合同中不能写没有加班费，因为支付加班费是用人单位的法定义务。如果您遇到加班费纠纷，请积极收集证据并采取适当的维权措施，以确保自己的合法权益得到有效保障。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。