劳动合同上写4500元一个月且没有加班费，这样的条款是不合理的，且可能违法。以下从几个角度进行分析：

1. 加班费的法律规定：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。这意味着，加班费是劳动者的合法权利，用人单位不能通过劳动合同来剥夺。

2. 劳动合同条款的合法性：

   • 劳动合同虽然可以约定劳动者的工资，但这种约定不能违反法律法规的强制性规定。如果劳动合同中明确排除了加班费，那么这一条款可能因违反法律而无效。

3. 实际操作的合理性：

   • 即使劳动合同中写了没有加班费，但在实际操作中，如果用人单位安排了加班，劳动者仍然有权要求支付加班费。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位因为劳动合同中没有加班费条款而拒绝支付加班费，那么劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来要求支付加班费。用人单位可能因此面临法律责任，包括支付加班费、赔偿金等。

建议：

• 如果你已经签订了这样的劳动合同，建议与用人单位进行协商，要求修改劳动合同中的相关条款，以明确加班费的支付方式和标准。
• 如果用人单位拒绝协商或修改，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

在处理这类问题时，务必保留好相关的证据，如劳动合同、加班记录、工资单等，以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。