结论：员工合同里面没有写工资是不合理且不合法的。劳动合同中必须明确包含劳动报酬等关键信息，以保障劳动者的合法权益。
法律分析
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备“劳动报酬”这一必备条款。这表明，工资作为劳动报酬的核心内容，必须在劳动合同中予以明确。
- 若劳动合同对劳动报酬等标准约定不明确并引发争议，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条，用人单位与劳动者应首先进行协商；协商不成时，适用集体合同规定；若无集体合同或集体合同未规定劳动报酬，则实行同工同酬；对于未规定的劳动条件等标准，则适用国家有关规定。
对劳动者的风险：
- 工资发放争议：劳动合同中未明确工资数额，可能导致用人单位在工资发放时具有随意性，进而引发双方关于工资数额、发放方式及时间的争议。
- 权益维护困难：在劳动纠纷中，如涉及工资拖欠、加班工资计算或经济补偿等问题，若劳动合同未明确工资，劳动者将难以证明自己的工资水平，从而增加维权的难度和复杂性。
对用人单位的风险：
- 法律风险：未按照法律规定在劳动合同中明确薪资，用人单位可能面临被劳动监察部门责令改正、支付赔偿金等法律风险。
- 管理风险：薪资不明确可能导致内部管理混乱，员工之间因薪资问题产生矛盾，影响团队凝聚力和工作效率。
补救与防范措施
协商补充：
- 劳动者应与用人单位协商，要求补充关于工资的条款或签订补充协议，以明确工资的具体内容。这是最直接且有效的解决方式，能够确保双方权益得到明确保障。
证据收集：
- 若协商不成，劳动者应积极收集能证明自己工资水平的证据，如工资条、银行工资发放记录、考勤记录及工作成果记录等。这些证据在后续可能的劳动纠纷中将成为关键支持。
谨慎签字：
- 在签订劳动合同前，劳动者务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资的部分。确保所有关键信息均已明确无误后再签字，避免后续因合同条款不清而引发纠纷。
投诉举报：
- 如遇用人单位拒绝在劳动合同中约定工资的情况，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，以维护劳动者的合法权益。
总结与建议
劳动合同中明确约定工资是法律的要求，也是保障劳动者权益的重要措施。劳动者在签订合同时应提高警惕，确保合同中包含所有必要的工资信息。同时，用人单位也应遵守法律规定，与劳动者共同构建稳定和谐的劳动关系。若遇到劳动合同中未写明工资的情况，劳动者应积极采取补救措施，并有权向相关部门投诉举报以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。