关于“劳务合同没有加班费”的问题，首先我要明确的是，即便劳务合同中没有明确约定加班费，劳动者在加班时仍然有权要求用人单位支付合理的加班费。以下是我对此问题的详细解答：

1. 加班工资支付原则：

   • 加班是劳动者在法定工作时间之外继续为用人单位提供劳动，因此用人单位应当支付加班费。
   • 如果劳务合同中没有约定加班费，劳动者可以与用人单位协商，要求按照法定标准支付加班费。

2. 法定加班工资标准：

   • 平时加班：用人单位需按1.5倍工资支付加班费。
   • 周末加班：按2倍工资支付加班费。
   • 法定节假日加班：按3倍工资支付加班费。

3. 协商不成的应对办法：

   • 若协商无果，劳动者应收集能证明加班事实的证据，如考勤记录、工作记录、加班通知等。
   • 证据收集齐全后，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付加班费。
   • 如果用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可以责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 劳动者也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

4. 特殊情况说明：

   • 如果用人单位实行不定时工时制度，并且已经获得相关劳动行政部门的审批，那么加班没有加班费可能是合法的。
   • 但在大多数情况下，如果没有实行不定时工时制，用人单位应当支付加班费。

综上所述，劳务合同中没有加班费并不意味着劳动者就不能获得加班费。劳动者有权要求用人单位按照法定标准支付加班费，并在协商不成时采取法律手段维护自身权益。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。