针对您提出的“劳动合同写明了加班没有双倍工资”的问题，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，劳动合同中的此项条款可能违反了相关法律法规。
- 法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
由此可知，加班应当支付双倍（或更多）工资是法律规定的，除非有特殊情况，否则不能通过劳动合同中的条款来规避这一法律责任。
劳动合同条款的效力：
- 劳动合同中的条款应当符合法律法规的规定，如果条款违反了法律法规，那么该条款是无效的。因此，即使劳动合同中写明了加班没有双倍工资，这一条款也可能因为违反了《劳动法》的相关规定而被认定为无效。
劳动者的权益保护：
- 如果用人单位实际执行了“加班没有双倍工资”的条款，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位按照法律规定支付加班工资。同时，劳动者也可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括但不限于提起劳动仲裁或诉讼。
建议：
- 对于劳动者来说，如果劳动合同中存在此类违法条款，应当及时与用人单位沟通，要求修改或删除该条款。如果用人单位拒绝修改，劳动者可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于用人单位来说，应当遵守法律法规，确保劳动合同中的条款合法有效，避免因为违法条款而引发劳动纠纷。
综上所述，劳动合同中写明的“加班没有双倍工资”的条款可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，因此该条款可能无效。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班工资，如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。