针对你提出的“加班的工资合同里没有写1.5倍”的问题，我首先明确一点：根据《劳动法》的相关规定，加班工资的计算标准通常是有明确规定的，其中，工作日加班应按照不低于本人小时工资标准的1.5倍计算。现在，我将从以下几个方面来详细解答你的问题：

1. 合同未明确写明加班工资标准的情况：

   • 如果你的劳动合同中没有明确写明加班工资的具体倍数，但这并不意味着用人单位可以随意决定加班工资的标准。
   • 在这种情况下，应参照国家相关的法律法规，即《劳动法》及其实施细则，以及可能存在的地方性规定，来确定加班工资的计算标准。
   • 通常来说，如果合同没有约定或者约定不明确，且双方不能达成补充协议，那么应当按照国家规定的标准执行，即工作日加班按1.5倍工资计算。

2. 如何维护自己的权益：

   • 首先，你可以与用人单位进行沟通，明确加班工资的计算标准，并要求其按照国家规定或双方约定的标准支付加班工资。
   • 如果用人单位拒绝或无法达成一致，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求其帮助来维护自己的合法权益。
   • 在必要时，你还可以选择通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

3. 法律建议：

   • 在签订劳动合同时，务必仔细审查合同条款，特别是关于工资、加班工资、工作时间等方面的约定，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果合同中存在不明确或模糊的地方，应及时与用人单位沟通并要求明确，以避免后续可能出现的纠纷。
   • 在遇到权益受损的情况时，要保持冷静并理性处理，通过合法途径来维护自己的权益。

综上所述，即使你的劳动合同中没有明确写明加班工资的具体倍数，你仍然有权要求用人单位按照国家规定的标准支付加班工资。如果遇到任何问题或纠纷，都可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和建议。