结论前置：劳动合同中未明确写明薪资是不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的，这可能对劳动者的权益造成损害。劳动者应积极与用人单位沟通并要求补充明确工资条款，必要时可通过法律途径维护自身权益。
一、劳动合同未写明薪资的可能原因
- 疏忽遗漏或不规范操作：用人单位或双方在签订劳动合同时，可能由于工作不严谨、粗心大意或操作不规范，意外遗漏了工资条款的填写。
- 故意为之：部分不良用人单位可能出于不正当目的，如试图日后随意调整工资、逃避按照明确工资标准支付加班工资等责任，故意不在合同中明确工资数额。
- 口头约定但未书面载明：双方可能在签订劳动合同时口头约定了工资标准，但并未将其书面化。然而，口头约定的证据较难留存，一旦发生争议，对劳动者极为不利。
- 协商未完成：在签订劳动合同时，关于工资的具体数额、构成、支付方式等细节，双方可能仍在协商讨论中，尚未最终确定，因此暂时未写入合同。但这种情况下，一般应有进一步协商确定的安排和时间节点。
二、法律角度的分析
必备条款的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备包括劳动报酬在内的必备条款。劳动报酬是劳动合同的必备条款之一，未明确工资数额的劳动合同是不符合法律规定的。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十八条也规定，劳动合同对劳动报酬等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
维权困难与法律依据：
- 如果劳动合同中未明确工资数额，一旦双方在工资支付等方面发生争议，劳动者将难以举证和维护自身合法权益。此时，劳动者可以依据上述法律规定，要求用人单位与劳动者重新协商；协商不成的，可以适用集体合同规定或实行同工同酬；若仍无法解决，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
三、劳动者的应对措施
及时沟通与要求补充：
- 劳动者在发现劳动合同未写工资时，应及时与用人单位沟通，要求其补充明确工资条款，包括工资数额、支付方式、支付时间等，以确保自身权益得到保障。
投诉或仲裁：
- 若用人单位拒绝补充工资条款，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位改正。在必要时，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
保留证据：
- 劳动者应妥善保留相关证据，如工作邮件、聊天记录、薪资清单、银行账单等，以证明自己的劳动报酬标准和用人单位的支付情况。这些证据在发生争议时将起到至关重要的作用，有助于劳动者维护自己的合法权益。
四、特殊情况的处理
工资构成复杂或浮动较大：
- 对于工资构成复杂或收入浮动较大的岗位，合同中可能仅约定基本工资或底薪，其他部分按公司规定或实际情况计算。这种情况下，只要存在明确的计酬标准，合同同样合法。但劳动者仍应要求用人单位在合同中明确基本工资或底薪的数额，以及其他部分的计算方式和支付条件。
完全未提及工资相关内容：
- 若劳动合同中完全未提及工资或仅使用模糊表述，这将给劳动者维权带来极大困难，并可能被视为合同存在瑕疵或不合法。在这种情况下，劳动者更应积极与用人单位沟通，要求补充明确工资条款，并保留好相关证据以备不时之需。
总结与建议：劳动合同中未明确写明薪资是不合法的，且可能对劳动者的权益造成损害。因此，劳动者在签订劳动合同时应仔细审查合同条款，确保工资等关键信息被明确载明。同时，用人单位也应遵守法律法规，规范劳动合同的签订和管理，以维护双方的合法权益。若遇此类问题，劳动者应积极与用人单位协商补充工资条款，或依法通过仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。