劳动合同上面没有写工资，这通常是不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的。劳动报酬是劳动合同的必备条款之一，未明确工资数额的劳动合同可能会给劳动者的权益带来损害。以下是针对这一问题的详细分析和建议：

1. 法律角度的分析：

   • 必备条款的缺失：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。未明确工资数额，意味着劳动合同在形式上存在瑕疵，可能不利于劳动者权益的保护。
   • 维权依据：若因工资问题发生争议，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位与劳动者重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。

2. 劳动者的应对措施：

   • 及时沟通与要求补充：劳动者应尽快与用人单位沟通，要求其在劳动合同中补充明确工资条款，包括工资数额、支付方式、支付时间等关键信息。
   • 保留证据：在沟通过程中，劳动者应保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以证明用人单位确实未在合同中明确工资数额。
   • 投诉或仲裁：若用人单位拒绝补充工资条款，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位改正。在必要时，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

3. 实际操作中的建议：

   • 参考集体合同或同工同酬：在无法直接确定工资数额的情况下，劳动者可以参考本单位相同或相近岗位的劳动报酬，或者按照集体合同的规定来确定自己的工资标准。
   • 注意工资调整的约定：即使劳动合同中未明确初始工资数额，也应关注合同中是否有关于工资调整的约定，以确保自己的工资能够随着工作表现或市场变化而得到合理调整。

综上所述，劳动合同中未明确写明工资是不符合法律规定的，劳动者应积极采取措施来维护自己的合法权益。在签订劳动合同时，务必仔细审查合同条款，确保工资等关键信息被明确载明。若遇到问题，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和支持。