关于“劳务合同不上班有工资吗”的问题，结论前置如下：

1. 若因用人单位原因导致不上班：在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期且提供了正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，则支付生活费。
2. 若因劳动者自身原因导致不上班：如请假获批，则按公司规章制度支付工资；若无故旷工，则用人单位有权不支付旷工期间的工资。

详细分析：

一、因用人单位原因导致不上班

1. 停工停产在一个工资支付周期内：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，若非因劳动者原因造成单位停工、停产，且此情况发生在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，若您与用人单位签订的劳动合同约定月工资为5000元，因用人单位原因停工15天，且这15天在一个工资支付周期内，那么用人单位应支付您5000元工资。

2. 停工停产超过一个工资支付周期：

   • 若停工停产超过一个工资支付周期，且您提供了正常劳动，那么用人单位支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。例如，若停工超过一个月后您仍正常到岗工作，且当地最低工资标准为2000元，则用人单位至少应支付您2000元工资。
   • 若您未提供正常劳动，用人单位应支付生活费，生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行，通常会低于当地最低工资标准。例如，若当地规定生活费为最低工资标准的70%，则用人单位应每月支付您1400元生活费。

二、因劳动者自身原因导致不上班

1. 请假获批：

   • 若您因个人原因（如病假、事假等）请假并获得批准，请假期间的工资支付将按照公司规章制度执行。病假工资可能按一定比例支付，如60%-100%，具体由各地规定和公司制度确定；事假通常不支付工资。例如，若您因生病请了5天病假，月工资6000元，按公司规定病假工资按80%支付，则您能拿到的病假工资是800元（\(6000元 \times \frac{5}{30}天 \times 80\% = 800元\)，此处按30天计月工作日仅为示例，实际应按公司规定或当地法规计算）。

2. 无故旷工：

   • 若您无正当理由擅自不上班，属于旷工行为。用人单位有权依据依法制定的规章制度不支付旷工期间的工资，并可能给予纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。

建议与行动：

• 在遇到此类情况时，建议您首先与用人单位的人事部门沟通，了解不上班的具体原因以及工资支付的相关政策。
• 若您认为用人单位未按规定支付工资，您可以先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。