签订劳动合同后不上班是否有工资，需根据具体情况分析，以下是不同情况下的详细解答：

1. 因公司原因停工停产

   • 在一个工资支付周期内：根据《工资支付暂行规定》第十二条，若非因劳动者原因造成单位停工、停产，且此情况发生在一个工资支付周期内，用人单位有义务按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，若您与公司签订月薪6000元的劳动合同，且公司因订单不足停工，若停工时间未超过一个月（即一个工资支付周期），公司应全额支付您6000元工资。
   • 超过一个工资支付周期且提供了正常劳动：若停工停产超过一个工资支付周期，但您仍然提供了正常劳动，此时用人单位支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。假设当地最低工资标准为2200元，则公司至少应支付您2200元工资，具体数额可由双方协商确定。
   • 超过一个工资支付周期且未提供正常劳动：在这种情况下，用人单位应向您支付生活费，生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行，通常会低于当地最低工资标准。若当地规定生活费为最低工资标准的70%，则公司应每月支付您1540元生活费。

2. 因劳动者个人原因不上班

   • 若因您自行不去上班或辞职等个人原因导致无工作可做，则用人单位无需支付工资。这是因为工资是劳动者提供劳动的对价，若未提供劳动，则无权要求支付工资。

3. 双方协商同意的情况

   • 若公司遇到经营困难，与您协商并达成一致意见后，可能会暂时不发工资或调整工资标准。在此情况下，不算公司违约，因为双方已经就工资支付问题达成了新的协议。但需注意，这种协议应当明确、具体，并尽可能以书面形式固定下来，以避免后续纠纷。

建议与行动指南：

• 了解停工原因：在遇到不上班的情况时，首先应与公司人事部门沟通，了解停工的具体原因和预计持续时间。
• 保留相关证据：无论因何种原因不上班，都应保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资条等证据，以备不时之需。
• 依法维权：若公司未按照上述规定支付工资或生活费，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《工资支付暂行规定（1994年版）》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

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