即使未签订劳动合同，劳动者也有权获得工资。这是基于我国劳动法律法规的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、事实劳动关系的法律效力
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供实际劳动后，双方即形成事实劳动关系。这种事实劳动关系与签订书面劳动合同的劳动关系具有同等的法律效力。因此，无论是否签订书面合同，用人单位都有义务按照约定或法律规定向劳动者支付劳动报酬。
二、未签劳动合同的法律后果
双倍工资赔偿：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。
视为无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，根据同一法律条款的规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者将享有与签订无固定期限劳动合同相同的权益，包括稳定的劳动关系和相应的劳动报酬。
三、工资支付的法律规定
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这是法律的强制性要求，旨在保障劳动者的基本生活需求。因此，即使未签订劳动合同，劳动者也有权要求用人单位按月支付工资。
四、劳动者维权措施
如果用人单位以未签劳动合同为由拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
协商：首先尝试与用人单位沟通，说明工作情况和应得工资，要求其支付。这是最为便捷且成本较低的解决方式。
投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。投诉时，劳动者应准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。
仲裁：如果投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和事实进行裁决，要求用人单位支付工资，并可能根据情况裁定用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资等赔偿。
诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
五、特殊情况下的工资支付
总结：未签署书面劳动合同并不妨碍劳动者获取其应得的工资。劳动者在面临此类情况时，应积极采取法律手段维护自己的权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订劳动合同，避免不必要的法律责任和经济损失。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。