不签合同，一般情况下也是有工资的，但具体情况还需根据实际情形来判断，以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但即便没有签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。这是因为，劳动关系的建立是基于实际的用工行为，而非仅仅依赖于书面合同的签订。

举例说明：假设你入职一家公司，公司一直未与你签订书面劳动合同，但你每天都按时上班，完成了公司安排的工作任务。那么，在这种情况下，公司就有义务向你支付工资。如果公司拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

从实际风险角度

虽然不签合同也有工资，但不签订书面劳动合同对劳动者来说存在一定的风险：

1. 工资标准不明确：没有书面合同，双方对工资标准的约定可能不够明确，容易在后续产生争议。比如，双方可能对基本工资、奖金、津贴等组成部分存在不同的理解。
2. 难以证明劳动关系：在没有书面合同的情况下，如果发生劳动纠纷，劳动者可能需要花费更多的时间和精力来证明自己与用人单位之间存在劳动关系。这可能需要提供工作证、考勤记录、工资支付凭证等证据。
3. 无法享受某些权益：根据法律规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。但如果没有书面合同，劳动者在主张这一权益时可能会面临一定的困难。

法律建议

1. 尽量签订书面合同：为了保障自己的合法权益，建议劳动者在入职时尽量与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 保留相关证据：如果确实无法签订书面合同，劳动者应当注意保留与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以备不时之需。
3. 及时维权：如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者应当及时通过法律途径来维护自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，不签合同并不意味着就没有工资，但为了避免不必要的风险和纠纷，建议劳动者尽量与用人单位签订书面劳动合同。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。