签了合同不上班，一般情况下是没有工资的，但具体还要看未上班的原因以及合同中的相关约定。以下从不同角度为您详细分析：

一、因劳动者自身原因未上班

在绝大多数情况下，虽然雇佣双方已经签署了正式的雇佣合同，但如果员工并没有实际提供其承诺的劳动服务，即因自身原因未上班，那么雇主通常并不需要承担向他们支付薪酬的义务。因为薪酬实际上是作为员工为雇主提供劳动服务的回报和代价。如果员工因为各种原因未能按时上班，也未履行与其职位要求相匹配的工作职责，那么就不满足获得薪资的基本条件。

举例说明：假设您与一家公司签订了劳动合同，约定每周一至周五上班，但您在未请假的情况下，连续一周未去上班，这种情况下，公司通常无需向您支付工资。

二、因用人单位原因未上班

然而，如果员工无法正常出勤是由于雇主方面的原因所导致的，比如用人单位未能提供约定的工作岗位、工作条件等，那么在这种情况下，用人单位应按照约定支付工资。因为劳动合同一经签订即具有法律效力，用人单位有义务为劳动者提供劳动条件并支付相应报酬，即使劳动者未实际开展工作，用人单位的责任也不能免除。

举例说明：假设您与一家公司签订了劳动合同，约定您从事某项技术工作，但公司因设备故障等原因，导致您在合同期内无法实际开展工作，这种情况下，公司应按照约定向您支付工资。

三、合同中有特殊约定

如果在雇佣合同中存在着特殊的约定条款，比如明确规定即便员工没有正常出勤，仍然应该得到一定数额的报酬，那么在这种情况下，就需要按照合同中的特殊约定来执行。

举例说明：假设您与一家公司签订的劳动合同中明确约定，在您因参加公司组织的培训而未出勤的期间，公司应按照正常工资标准向您支付报酬，那么在这种情况下，即使您未出勤，公司也应按照约定向您支付工资。

法律建议

1. 仔细阅读合同条款：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、出勤要求等方面的约定，以确保自己的权益得到保障。
2. 保留相关证据：如果因用人单位原因导致您无法上班，或者合同中有特殊约定，建议您保留相关证据，如用人单位的通知、合同条款等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
3. 及时沟通协商：如果发生未上班但涉及工资支付的问题，建议您及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。如果协商不成，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

最后需要强调的是，具体的情况仍然需要结合雇佣合同中的具体约定以及其他相关的证据材料来进行全面的评估和判断。如果您正面临这种合同与工资相关的困扰，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。