劳务派遣合同上通常会有工资一项，并且这一项的设定和执行需要遵循相关的法律法规，以确保劳动者的合法权益。以下是对劳务派遣合同中工资一项的详细解释：
一、工资设定的原则
同工同酬原则：
- 根据《劳动合同法》的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着，如果劳务派遣工与用工单位的正式员工从事相同或类似的工作，他们应该获得相同的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 如果用工单位没有同类岗位，那么劳务派遣工的工资应参照用工单位所在地相同或相近岗位的工资标准执行。
最低工资标准：
- 劳务派遣工的工资不得低于用工单位所在地的最低工资标准。这是法律对劳动者基本生活保障的底线要求。
二、工资构成与支付
工资构成：
- 劳务派遣工的工资通常包括基本工资、绩效奖金、加班工资等部分。基本工资是根据当地最低工资标准、岗位性质、劳动者技能水平等因素确定的固定部分。
- 绩效奖金则是根据劳动者的工作表现、业绩完成情况等发放的变动部分。
- 加班工资则是按照法律规定，在平日、休息日、法定节假日加班时支付的额外报酬。
支付周期与金额：
- 劳务派遣单位应当按月向劳动者支付劳动报酬，不得拖欠或克扣。如遇节假日，应提前至最近工作日支付。
- 在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
三、合同中的明确约定
劳动合同期限与工资标准：
- 劳务派遣单位必须与派遣工签订2年以上的固定期限劳动合同，并在合同中明确约定工资标准、支付方式等关键条款。
- 这有助于保障劳动者的知情权，确保他们清楚自己的工资待遇和支付方式。
社会保险与福利待遇：
- 除了工资外，劳务派遣合同还应明确社会保险的缴纳细则和福利待遇的享受标准。
- 派遣单位或用工单位需依法为派遣工缴纳社保，并确保他们享有带薪年休假、病假、婚假等法定福利待遇。
四、维权途径
- 如果劳务派遣工的薪资权益受到侵害，如克扣或拖欠工资等，他们可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
- 在此过程中，保留好工资条、劳动合同、考勤记录等证据至关重要，这些证据将有助于证明劳动者的权益和诉求。
总结：劳务派遣合同上通常会有工资一项，并且这一项的设定和执行需要遵循同工同酬原则、最低工资标准等法律法规。劳动者在签订合同时应仔细阅读并理解工资条款，确保自己的合法权益得到保障。如果权益受到侵害，应依法维权。