劳务派遣合同中通常会写明工资的具体数额，但并非绝对，这取决于合同的具体约定以及相关法律法规的要求。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律法规的要求

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括与被派遣劳动者订立劳动合同，并载明劳动报酬等事项。这意味着，从法律层面讲，劳务派遣合同中应当明确劳动者的工资数额。
• 此外，如果劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中约定了劳动者的工资数额，那么这一数额也应当在劳务派遣合同中体现，以确保劳动者的知情权。

2. 合同约定的灵活性

• 尽管法律法规要求劳务派遣合同中载明劳动报酬，但合同的具体条款仍具有一定的灵活性。例如，合同中可能约定工资的具体数额，也可能约定工资的计算方式（如基本工资加绩效工资），或者约定工资随市场变化、工作表现等因素进行调整的机制。
• 在某些情况下，劳务派遣合同可能仅规定工资的最低标准或支付范围，而具体数额则由用工单位根据实际工作情况确定。但这种情况需要确保不违反法律法规的强制性规定，且应充分保障劳动者的合法权益。

3. 实际操作中的注意事项

• 对于劳动者而言，在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬的部分，确保自己的工资数额、支付方式、支付时间等关键信息得到明确约定。
• 如果劳务派遣合同中未明确写明工资的具体数额，劳动者有权要求劳务派遣单位或用工单位进行明确说明，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。
• 劳务派遣单位和用工单位也应严格遵守法律法规和合同约定，确保劳动者的工资得到及时、足额支付。

4. 未写明工资数额的法律后果

• 如果劳务派遣合同中未明确写明工资的具体数额，且双方无法就工资数额达成一致，可能引发劳动争议。在这种情况下，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 如果仲裁裁决或法院判决支持劳动者的诉求，要求劳务派遣单位或用工单位支付相应的工资，那么相关单位应履行裁决或判决义务。

建议：在签订劳务派遣合同时，务必确保合同中明确写明了工资的具体数额或计算方式。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。