劳动合同中确实会写明工资金额。以下是关于这一问题的详细解答：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备“劳动报酬”这一必备条款。这意味着，在签订劳动合同时，用人单位和劳动者必须就工资金额进行明确约定。

二、工资金额的确定

1. 协商一致：工资金额应由用人单位与劳动者在合法、公平、平等自愿的基础上协商一致后确定。这是劳动合同签订的基本原则。
2. 不低于最低工资标准：根据《劳动法》第四十八条，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。因此，劳动合同中约定的工资金额必须满足这一要求。
3. 符合薪酬制度：用人单位通常有自己的薪酬管理制度，工资金额的确定应充分考虑岗位、职级、工作经验、技能水平等因素，并与之相符合。

三、工资金额的重要性

1. 保障劳动者权益：明确工资金额可以确保劳动者获得应有的劳动报酬，维护其合法权益。
2. 规范用人单位行为：用人单位有义务按照劳动合同中约定的工资金额按时足额支付劳动者的工资，这有助于规范其支付行为。

四、操作建议

1. 充分了解：在签订劳动合同前，劳动者应充分了解当地的最低工资标准以及用人单位的薪酬制度，以便在协商工资金额时有更清晰的参考。
2. 充分沟通：与用人单位进行充分的沟通和协商，表达自己的期望和要求，争取到合理的工资待遇。
3. 及时咨询：如对工资金额或支付方式有疑问或争议，应及时咨询专业的法律人士或机构进行解答和处理。

综上所述，劳动合同中会明确写明工资金额，这是法律的要求，也是保障劳动者权益和规范用人单位行为的重要措施。