劳动合同中应当明确工资金额。这是《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，也是保障劳动者权益、规范用人单位行为、维护劳动关系稳定的重要一环。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款，其中第六项即为“劳动报酬”（即工资金额）。这一条款是劳动合同的必备条款之一，且应明确约定工资的具体数额或计算方式。

二、工资金额的重要性

1. 保障劳动者权益：工资金额是劳动者提供劳动后应得的报酬，明确约定有助于避免用人单位随意克扣或拖欠工资。在发生劳动争议时，明确的工资金额也是劳动者主张权利的重要依据。
2. 规范用人单位行为：明确工资金额可以促使用人单位按照约定支付工资，遵守劳动法律法规，防止用人单位利用模糊或不明确的工资约定来侵害劳动者权益。
3. 维护劳动关系稳定：清晰的工资金额可以减少因工资问题引发的劳动纠纷，有助于维护劳动关系的和谐稳定。

三、未写明工资金额的后果

如果劳动合同中未明确约定工资金额，可能会产生以下后果：

1. 劳动者权益受损：用人单位可能以各种理由降低工资标准或拖欠工资，劳动者难以维权。
2. 引发劳动争议：因工资问题产生的争议可能增加，影响劳动关系的和谐稳定。
3. 法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

综上所述，劳动合同中明确工资金额是法律的要求，也是保障双方权益、维护劳动关系稳定的重要措施。因此，在签订劳动合同时，务必确保工资金额的明确约定。