关于您提出的“劳动合同劳动报酬必须要写金额吗”这一问题，我可以明确地告诉您，虽然《中华人民共和国劳动合同法》并未强制要求劳动合同中必须写明具体的工资数额，但明确约定工资数额是保障劳动者权益、规范用人单位用工行为的重要做法，也是较为理想且推荐的方式。

法律基础与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动报酬是劳动合同的必备条款之一。这意味着，劳动合同中必须包含有关劳动报酬的约定，但并未明确规定必须写明具体的工资数额。然而，从实际操作和保障劳动者权益的角度出发，明确约定工资数额能够大大减少因工资问题产生的争议。

明确工资数额的优点

1. 清晰界定劳动所得：明确的工资数额能够让劳动者清楚知晓自己的劳动价值和应得收入，有助于维护劳动者的合法权益。
2. 减少争议：当劳动合同中明确约定了工资数额，双方在执行过程中就有明确的依据，减少了因工资问题产生的争议和纠纷。

未明确工资数额的情形与处理

当然，在某些情况下，劳动合同可能仅约定了工资的计算方式、构成或调整机制等，而未明确具体数额。只要这些约定是明确且合理的，同样不影响劳动合同的效力。但如果因此引发争议，双方应首先通过协商寻求解决方案；协商不成时，可以适用集体合同规定；若无集体合同或集体合同未规定劳动报酬，则实行同工同酬原则；若集体合同未规定劳动条件等标准，则适用国家有关规定。

实际操作建议

1. 签订劳动合同时：我建议您尽量与用人单位明确约定工资数额，并关注工资的计算方式、构成及调整机制等，确保劳动报酬的约定全面且合理。
2. 争议解决：如果发生劳动争议，双方应首先通过协商寻求解决方案。若协商无果，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可向人民法院提起诉讼。

总结与强调

虽然法律并未强制要求劳动合同中必须写明具体工资数额，但明确约定工资数额是保障双方权益、维护劳动力市场秩序的关键。无论是从法律层面还是实际操作角度，我都建议您在签订劳动合同时尽量明确约定工资数额，以确保劳动合同的合法性、有效性和公平性。这样，您就能更加安心地工作，不用担心因工资问题而引发的纠纷和争议。