劳动合同中确实需要明确工资金额。以下是详细的解答：

一、劳动合同必须规定工资数额

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款，其中第六项就是“劳动报酬”。这意味着，劳动合同中必须明确约定工资的数额以及发放方式等，这是劳动合同的基本条款之一。如果劳动合同中对工资的约定不明确，双方可以重新进行协商，以确定具体的工资金额。

二、工资数额的重要性

1. 保障员工权益：明确的工资数额是员工获取劳动报酬的法律依据，能够确保员工的合法权益不受侵害。
2. 避免纠纷：在劳动合同中明确约定工资数额，可以减少因工资问题而引发的劳动争议和纠纷。
3. 规范用人单位行为：要求用人单位在劳动合同中明确工资数额，可以规范其用工行为，促使其遵守相关法律法规。

三、工资数额的约定方式

1. 具体数额：劳动合同中可以直接约定具体的工资金额，如每月工资为XX元。
2. 工资结构：除了具体数额外，劳动合同中还可以约定工资的结构，包括基本工资、绩效奖金、津贴等组成部分。
3. 发放方式：劳动合同中还应明确工资的发放方式，如通过银行转账、现金支付等。

四、相关法律法规的支持

《中华人民共和国劳动合同法》不仅要求劳动合同中必须约定工资数额，还规定了用人单位拖欠劳动报酬的法律责任。如果用人单位拖欠劳动报酬，员工可以向劳动行政部门投诉，并在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位需要向劳动者加付赔偿金。

五、签订劳动合同的注意事项

在签订劳动合同时，员工应注意以下几点：

1. 仔细审查合同条款：确保劳动合同中包含了所有必备的条款，特别是关于工资数额和发放方式的约定。
2. 保留证据：签订劳动合同后，员工应妥善保管合同文本，作为日后维护自己权益的证据。
3. 及时咨询：如果在签订劳动合同过程中遇到任何问题或疑虑，应及时咨询相关法律专业人士或劳动监察部门。

综上所述，劳动合同中确实需要明确工资金额，这是保障员工权益、避免纠纷和规范用人单位行为的重要举措。同时，员工在签订劳动合同时也应注意仔细审查合同条款、保留证据和及时咨询等相关事项。