您好，关于您提出的“劳动合同必须要写工资吗”这一问题，我可以明确地告诉您，劳动合同中必须写明工资。

根据我国《劳动合同法》第十七条第一款的规定，劳动合同应当具备一系列必备条款，其中就包括了“劳动报酬”，也就是我们通常所说的工资。这一规定确保了劳动者在签订劳动合同时，能够明确知晓自己的薪资水平，从而保障了劳动者的合法权益。

如果劳动合同中没有对工资待遇进行明确认定，那么这样的合同是不合法的，也不具备法律效力。在实际操作中，如果公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的。没有工资的合同，等同于无效合同，劳动者有权要求公司进行补充或修改。

此外，我还想提醒您，劳动合同中除了需要写明工资外，还需要包含用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项等必备条款。

因此，在签订劳动合同时，请您务必仔细阅读合同条款，确保所有必备条款都已明确约定，以保障自己的合法权益。如果您在签订合同过程中遇到任何问题或疑问，都可以随时向我咨询。