派遣劳动合同确实受《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的全面保护。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：
一、法律基础与依据
明确法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣作为一种特殊的劳动关系，其劳动者的基本权利、劳动合同签订、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生、社会保险等各方面均受到法律的严格规制。
劳务派遣单位责任：
- 劳务派遣单位作为用人单位，需与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并承担用人单位对劳动者的全部义务，包括按月支付劳动报酬、依法缴纳社会保险等。
二、劳动者在劳务派遣中的权益保障
劳动报酬：
- 同工同酬原则：被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬，确保薪酬公平。若用工单位无同类岗位参照，则按所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
- 支付保障：劳务派遣单位不得克扣用工单位支付的劳动报酬，确保劳动者按时足额获得报酬。
工作条件和劳动保护：
- 用工单位需为被派遣劳动者提供符合标准的劳动条件和必要的劳动保护，确保其安全与健康。
- 被派遣劳动者不得被再次派遣至其他用人单位，也不得从事超强度、高危险等禁忌性劳动。
社会保险和福利待遇：
- 劳务派遣单位有义务依法为被派遣劳动者缴纳各项社会保险费用，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
- 被派遣劳动者有权享受用工单位提供的各项福利待遇，如带薪年休假、探亲假等。
三、劳务派遣中劳动者权益的救济途径
劳动争议解决机制：
- 当劳务派遣合同双方发生争议时，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径寻求解决。这些途径为劳动者提供了多种选择，以便根据具体情况选择最合适的解决方式。
法律责任追究：
- 劳务派遣单位或用工单位若违反法律规定，侵害劳动者权益，将依法承担相应的法律责任。这包括但不限于限期改正、加付赔偿金等，确保劳动者的合法权益得到有效维护。
四、实际案例与监管措施
- 实际案例：在实际操作中，如果劳务派遣工的合法权益受到侵害，他们可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。例如，某劳务派遣工因未获得同工同酬而提起诉讼，最终法院判定劳务派遣单位和用工单位共同承担责任。
- 监管措施：为了规范劳务派遣市场，保护劳动者的合法权益，相关部门加强了对劳务派遣单位的监管力度。对于违反法律法规的劳务派遣单位，将依法进行处罚，确保劳务派遣市场的健康有序发展。
总结与建议：
派遣劳动合同下的劳动者享有与普通劳动者同等的法律保护。劳务派遣单位和用工单位应严格遵守相关法律法规，切实履行对劳动者的义务和责任。如果劳动者的合法权益受到侵害，他们可以通过多种途径寻求救济。如果您在劳务派遣合同方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。