劳务外包是否有夜班补助，需根据具体情况判断，主要取决于劳务外包合同约定、用工单位规章制度以及相关法律法规的适用性。以下从不同角度展开分析：

1. 合同约定优先
   劳务外包的核心是发包方（用工单位）与承包方（劳务公司）之间的民事合同关系。若双方在《劳务外包合同》中明确约定了夜班补助标准（如“夜班工作每小时额外支付X元”），则承包方需按合同向劳动者支付。此时，夜班补助属于合同义务，具有法律约束力。

2. 用工单位规章制度的影响
   若合同未约定，但用工单位对直接雇佣的员工有夜班补助制度（如内部《薪酬管理办法》规定“夜班津贴为每日50元”），此时需区分两种情形：

   • 劳动者实际受用工单位管理：若劳动者虽与劳务公司签约，但工作安排、考勤、考核均由用工单位直接管理（即存在“事实劳动关系”特征），可能被认定为“假外包、真派遣”。此时，用工单位需参照其规章制度支付夜班补助。
     
   • 纯劳务外包关系：若劳动者完全由劳务公司管理，用工单位规章制度对其无约束力，则夜班补助需由劳务公司根据自身制度或行业惯例决定是否支付。

3. 法律法规的兜底保护
   目前，我国《劳动法》《劳动合同法》未强制要求企业支付夜班补助，但部分地方性法规有特殊规定（如《上海市企业工资支付办法》规定“企业安排劳动者在法定工作时间以外工作的，应支付加班工资；若企业自行规定夜班津贴的，可一并支付”）。若当地有此类规定，且劳动者符合条件（如夜间工作时长、行业性质等），可主张夜班补助。

建议行动：

• 若您是劳动者，可先查看《劳务外包合同》及劳务公司、用工单位的规章制度，确认是否有夜班补助条款；若无，可与劳务公司协商或向当地劳动监察部门咨询地方性规定。
  
• 若您是企业方，建议在合同中明确夜班补助标准，避免因条款模糊引发纠纷；同时关注地方性法规，确保合规。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。