结论前置：劳务工是否有夜班费，需根据具体情况判断，包括公司规定、劳动合同、集体合同以及地方政策等因素。一般情况下，劳动法并未全国统一规定上夜班必须支付夜班费，但夜班工作者的相关权益仍受到法律保护。
法律背景与解释
加班费规定：
- 根据《劳动法》第四十四条，若夜班时间属于加班情形（如超出正常工作时间的延时工作、休息日或法定节假日的工作），用人单位需按照法律规定支付相应的加班费。具体标准为：延长工作时间支付不低于工资的150%，休息日工作且不能补休则支付不低于工资的200%，法定休假日工作则支付不低于工资的300%。
特殊工种与地方政策：
- 对于某些特定行业，如化工、电力等，因夜班工作可能对劳动者健康产生较大影响，相关部门会制定特殊的保护措施，这些措施可能包含夜班津贴的发放。
- 部分地方政府会根据当地实际情况，出台关于夜班津贴的具体政策，明确规定用人单位应支付的夜班费标准。因此，劳务工还需关注所在地区的相关政策。
合同与制度约定：
- 用人单位可以通过劳动合同、集体合同或内部规章制度等形式，对夜班费的支付进行明确约定。只要这些约定不违反法律法规的强制性规定，它们就对用人单位和劳务工具有法律约束力。
实际操作建议
查阅公司规定与合同：
- 劳务工首先应查看自己所在公司的相关规定、劳动合同或集体合同中是否有关于夜班费的约定。这是确定自己是否享有夜班费的最直接依据。
沟通协商：
- 若认为公司未按规定支付夜班费或存在不公平现象，劳务工可与用人单位进行沟通协商，表达自身诉求。在协商过程中，可以引用相关法律法规和地方政策作为依据，增强自己的说服力。
寻求帮助：
- 在沟通无果的情况下，劳务工可以向工会或当地劳动监察部门寻求帮助。这些机构具有专业的法律知识和调解能力，能够为劳务工提供有效的法律援助和维权支持。
示例说明
示例一：小张在一家化工企业工作，实行标准工时制。某工作日，企业安排小张上夜班，加班3小时。若小张正常每小时工资为25元，则根据《劳动法》第四十四条的规定，该日企业应支付小张的加班费为25×1.5×3=112.5元。
示例二：小李在一家快递公司工作，实行不定时工作制。在国庆节期间上夜班送快递，若小李正常小时工资为20元，工作4小时，则根据《劳动法》第四十四条的规定，快递公司应支付小李的加班费为20×3×4=240元。
综上所述，虽然劳动法未全国统一规定夜班费的支付，但劳务工仍可通过公司规定、合同约定、地方政策以及加班费等方式获得相应的补偿和保障。在实际操作中，劳务工应充分了解自己的权益，并积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。