工人上班不限时间，有事就做，这种情况并不一定就算临时工。以下是从不同角度对这一问题的分析：
临时工的定义与特征：
- 临时工通常指的是在用人单位中短期、非全日制或按项目计酬的劳动者。他们的工作时间、地点和内容可能相对灵活，但并不意味着所有工作时间灵活、有事就做的工人都是临时工。
- 临时工与用人单位之间可能建立的是非全日制劳动关系或劳务关系，这取决于具体的工作安排和合同约定。
工作时间的灵活性并不等同于临时工身份：
- 工人上班不限时间，有事就做，这种工作时间的灵活性可能只是用人单位为了适应生产需要而采取的一种工作安排方式。
- 要判断工人是否属于临时工，还需要考虑其他因素，如工作内容的稳定性、工资支付方式、是否签订劳动合同等。
劳动合同与用工形式的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同中会明确双方的权利和义务，包括工作时间、地点、内容、工资等。
- 如果工人与用人单位之间签订了劳动合同，并且合同中明确规定了双方的权利和义务，那么即使工作时间灵活，也不能简单地将其认定为临时工。
- 如果没有签订劳动合同，或者劳动合同中未明确规定用工形式，那么需要根据实际情况和法律规定来判断工人的用工形式。
法律后果与建议：
- 如果工人被错误地认定为临时工，而实际上与用人单位之间建立了全日制劳动关系，那么工人可能无法享受到应有的劳动权益，如社会保险、带薪休假等。
- 因此，建议工人在遇到这种情况时，及时与用人单位沟通，明确自己的用工形式和权益。如果用人单位拒绝明确或侵犯了工人的权益，工人可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，工人上班不限时间，有事就做，并不能简单地将其认定为临时工。要判断工人的用工形式，还需要考虑其他多种因素。如果工人对自己的用工形式有疑问或权益受到侵犯，建议及时向我咨询或寻求其他法律途径的帮助。