临时工属于劳动者，且在满足一定条件时，其工作年限可以算作工龄。以下是对这一问题的详细分析：
一、临时工的法律地位
自《劳动法》实施以来，我国法律上已经消除了“临时工”的概念，要求用人单位必须与劳动者签订劳动合同，无论劳动者的身份如何，均统一称为“劳动合同制工”。因此，只要临时工与公司建立了劳动关系（包括事实劳动关系），他们就是劳动者，享有与正式工同等的权益保护。
二、工龄的计算原则
工龄通常分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄指职工从事生产、工作的总时间；本企业工龄则特指在该单位工作的时间。对于临时工而言，其工龄的计算需根据具体情况及法律规定综合判断：
一般情况：
- 如果临时工与用人单位签订了劳动合同，并缴纳了社会保险，其工作时间应计入工龄。这意味着，自《劳动法》实施后，临时工在单位的连续工作时间，若符合劳动关系认定，均可计入工龄。
转正情况：
- 如果临时工在工作期间通过一定程序和条件被单位正式录用为固定工或合同制工人，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间可以与被录用后的工作时间合并计算为连续工龄。这一规定同样适用于国家机关、事业单位的临时工在被正式录用后的情况。
特殊情况：
- 对于计划内临时工（即国家承认的、有当地劳动部门招工指标的临时工），在经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间也可能被计算为连续工龄。
- 如果用人单位按照规定为临时工缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间可计算为工龄。社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据，因此这段时间也被认可为工龄。
三、实际操作建议
保留证据：
- 临时工应保留好与用人单位签订的劳动合同（如有）、工资支付记录、考勤记录等证据材料，以证明其与用人单位存在劳动关系及工作年限。
咨询政策：
- 在具体情况下判断临时工的工龄问题时，应咨询当地劳动行政部门或参考相关政策规定，以获取更准确的指导和帮助。
维护权益：
- 如果临时工认为自己的工龄计算有误或用人单位未依法为其缴纳社会保险等，可依法向相关部门提出申诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来说，临时工属于劳动者范畴，其工作年限在一定条件下是可以计算为工龄的。在实际操作中，建议临时工保留好相关证据材料，并咨询当地劳动行政部门或参考相关政策规定以获取更准确的指导和帮助。如有任何法律疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。