结论：雇人一个月只上半个月的班，并不直接等同于该员工就是临时工。是否属于临时工，需结合劳动合同的签订情况、工作性质及双方约定等多方面因素综合判断。
分析说明：
劳动合同的签订情况：
- 如果双方签订了正式的劳动合同，且合同中明确规定了工作期限、工作内容、工资待遇等条款，那么即使该员工一个月只上半个月的班，也不应被视为临时工。因为临时工通常指的是没有签订正式劳动合同，或者劳动合同期限较短、工作内容较为灵活的用工形式。
- 如果双方没有签订正式的劳动合同，而是以口头协议或者其他非书面形式约定了工作期限和待遇，那么该员工可能更接近于临时工的性质。但这种情况并不绝对，因为口头协议也可能构成有效的劳动合同关系，具体需根据实际情况和法律规定来判断。
工作性质及双方约定：
- 工作性质也是判断是否为临时工的重要因素。如果该员工的工作是临时性的、一次性的或者季节性的，且双方对此有明确的约定，那么该员工可能被视为临时工。
- 如果该员工的工作是长期性的、持续性的，即使一个月只上半个月的班，也不应被视为临时工。因为临时工通常不具备长期性、稳定性的工作特点。
法律对临时工的定义及规定：
- 在我国法律中，并没有对“临时工”进行明确的定义。通常所说的临时工，更多是指用工形式上的灵活性和短期性。然而，随着劳动法的不断完善和劳动者权益保护意识的提高，越来越多的用工关系被纳入到正式劳动合同的框架内。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等必备条款。因此，即使员工一个月只上半个月的班，只要双方签订了正式的劳动合同，并明确了相关条款，就不应被视为临时工。
行动建议：
- 对于用人单位来说，如果希望以临时工的形式用工，应当明确双方的权利和义务，签订书面的临时用工协议，并遵守相关法律法规的规定。同时，要注意避免将临时工与正式员工混同管理，以免引发劳动纠纷。
- 对于劳动者来说，如果被用人单位以临时工的形式用工，应当要求用人单位签订书面的用工协议，并明确工作期限、工作内容、工资待遇等条款。如果用人单位拒绝签订书面协议或者违反协议约定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果该员工一个月只上半个月的班是因为双方协商一致的结果，比如员工主动提出减少工作时间或者用人单位根据业务需要调整员工的工作时间，且双方对此有明确的书面约定，那么这种情况并不改变员工与用人单位之间的劳动关系性质。即，即使工作时间减少，也不应被视为临时工。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：……（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；……。
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