三薪的天数并非完全由公司规定，而是依据国家法律法规来确定。以下是对这一问题的详细解释：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即我们通常所说的“三薪”。这一规定是强制性的，用人单位必须遵守，不能通过公司内部规定来改变或免除这一义务。
二、三薪的适用条件
时间条件：三薪仅适用于法定休假日，包括全体公民放假的节日（如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）和部分公民放假的节日（如妇女节、青年节等）。对于部分公民放假的节日，如果单位安排非对应群体加班，则需支付休息日的加班工资，而非三薪。
工作条件：必须是用人单位的安排。如果劳动者自行在法定休假日到单位工作，且未经用人单位安排，那么这种情况通常不被认定为加班，劳动者也难以主张三薪。
三、工资计算方式
法定休假日加班工资的计算公式为：法定休假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 300%。其中，加班工资的计算基数优先依据劳动合同或集体合同约定的工资标准；若无约定，则通过工资集体协商确定；仍无约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，但需注意地方具体规定，如不得低于当地最低工资标准。月计薪天数通常为21.75天，即（365天 - 104天休息日）÷ 12月。
举例说明：假设劳动者小张的月工资为6000元，且其加班工资计算基数也为6000元。在国庆节10月1日当天加班，则其当天的加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元。
四、公司规定与法律规定的冲突
如果公司内部规定与国家法律法规相冲突，那么这些规定是无效的。劳动者有权要求用人单位按照国家法律法规的规定支付加班工资，包括三薪。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
五、建议与提醒
了解法律法规：劳动者应了解国家关于加班工资的法律法规，以便在权益受到侵害时能够及时维护自己的合法权益。
保留证据：在加班时，劳动者应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
及时维权：如果用人单位未依法支付加班工资，劳动者应及时与用人单位协商或向相关部门投诉，避免超过诉讼时效而无法维权。
综上所述，三薪的天数并非由公司规定，而是依据国家法律法规来确定。劳动者应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时能够及时维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询。