面对别人拿着工资不给你的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确情况与责任：
- 首先，需要确认对方是否有你的明确授权或同意去代领工资。若未经授权，则对方构成无权代理，你可直接向公司或发工资的单位反映此情况，要求他们重新发放工资或将被代领的工资追回给你。
- 若对方有授权但未按约定转交工资，则需进一步采取措施来追讨工资。
收集关键证据：
- 无论对方是否有权代领，收集证据都是解决纠纷的关键。你应尽可能收集以下材料：工资代领相关证据（如公司工资发放记录、代领签字表等），以及与对方的沟通记录（如聊天记录、短信、电话录音等），特别是对方承认代领工资及你索要工资的内容。
尝试友好协商：
- 在掌握充分证据后，可与对方进行友好协商，了解其不给付工资的具体原因，并尝试达成解决方案。协商过程中，建议保留协商记录，如录音、录像等，以备不时之需。若协商成功，最好形成书面协议，明确返还工资的时间、方式等细节。
寻求公司协助：
- 若与对方协商无果，可向公司反映情况，请求其协助处理。具体步骤包括：向公司人力资源部门或财务部门详细说明工资被代领且未归还的情况，提供你收集到的相关证据，并要求公司出面与对方沟通，督促其返还工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司协调无果，你可以准备好能证明劳动关系及工资数额的证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、转账记录等，前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位（或相关责任方）的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的工资。
- 若逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，申请劳动仲裁。这是劳动争议处理的重要法定程序。
- 劳动仲裁机构将依法进行审理，并在规定时间内作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，对双方都有约束力。对方必须履行仲裁裁决，否则你有权采取进一步的法律措施。
提起诉讼：
- 若你对仲裁结果不服，或者对方在仲裁裁决规定的期限内未履行支付义务，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 通过法院的审判程序，最终由法院判决对方支付工资。若对方仍不执行判决，你可以申请法院强制执行，法院将依法采取强制措施保障你的权益。
在整个过程中，务必持续保留好所有与拖欠工资相关的证据材料。这些证据对于后续的法律程序至关重要，是维护自身合法权益的有力支撑。同时，保持冷静、理性，并遵循法律法规，是解决问题的关键。
若你在处理此类问题时遇到任何法律疑问或不确定的情况，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更准确的法律意见和指导。