考勤未打卡是否影响薪资，主要取决于公司的规章制度、员工的具体行为以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
合法合理影响薪资的情形
规章制度明确且员工知情：
- 如果公司的规章制度中明确规定了考勤打卡制度，包括打卡方式、时间、未打卡的处理方式等，并且该规章制度是通过合法程序制定并向员工公示或告知的（依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条），那么按照规定对未打卡行为扣除一定工资（通常是与考勤相关的绩效工资部分，而非基本工资）是合理的。
- 示例：公司《考勤管理制度》规定，员工每月漏打卡超过3次，每次扣减当月绩效工资的5%。若员工确实漏打卡超过3次，公司按照此规定扣减绩效工资是合法的。
未打卡行为对工作造成影响：
- 如果员工的未打卡行为导致了工作延误、秩序混乱等不良后果，用人单位可以根据影响程度对员工进行相应处罚，包括扣除工资。（依据《中华人民共和国劳动法》第三条，规定劳动者应当遵守劳动纪律。）
- 示例：员工因未打卡导致无法及时参与重要会议，给公司造成损失，公司可以依据规章制度扣除相应工资。
不合理或违法影响薪资的情形
规章制度不合理或未经公示：
- 如果公司的考勤制度存在不合理的规定，如扣除工资比例过高，或者规章制度没有经过法定程序制定，也没有向员工公示或告知，那么扣工资的行为是不合理且不合法的。（依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条）
- 示例：公司突然规定漏打卡一次扣当月工资的20%，且未经过职工代表大会讨论或公示，此规定对员工不具有约束力，公司不能据此扣减工资。
存在特殊情况或不可抗力因素：
- 如果员工因不可抗力等特殊原因未能打卡，如突发疾病、自然灾害等，并能提供合理证明，用人单位不应扣除工资。（根据相关法律原则，不可抗力导致的无法履行考勤程序，劳动者不应承担不利后果。）
- 示例：员工因突发疾病住院治疗，无法打卡，且提供了医院证明，公司不应扣除其工资。
无故克扣工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果员工正常出勤但忘记打卡，且未给单位造成损失，公司不能扣工资。
- 示例：员工因忘记打卡但实际出勤，且能提供工作记录证明，公司不能据此扣减其工资。
劳动者权益保护
- 劳动者如遇到漏打卡被扣工资的情况，可以向人社局的劳动监察大队举报投诉。
- 劳动者也可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
总结与建议
考勤未打卡是否影响薪资，需要综合考虑公司的规章制度、员工的具体行为以及相关法律法规的规定。用人单位在制定规章制度时，应确保其内容合法、合理，并经过法定程序制定和公示。同时，在处理员工未打卡行为时，应秉持公正、公平的原则，避免侵犯员工的合法权益。劳动者也应了解自己的权利和义务，在遇到不合理扣工资情况时，积极维护自己的合法权益。
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