考勤异常确实可能会影响工资，这一结论主要基于以下法律和实务角度的分析：

一、法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位需按照劳动者实际提供的劳动支付工资。考勤记录作为确定劳动者实际工作时间和工作量的重要依据，对于工资的支付具有法律约束力。在标准工时制下，劳动者的工作时间有明确的规定，任何因请假、旷工等原因导致的未出勤，用人单位均可依法依规扣减相应工资。

二、工资构成角度

1. 基本工资

   • 全勤发放：多数企业规定，员工当月全勤方能足额领取基本工资。若存在考勤异常，如迟到、早退、旷工等，将按一定比例扣减基本工资。
   • 按出勤天数计算：部分企业根据员工实际出勤天数计算基本工资，考勤异常将直接影响基本工资的数额。

2. 绩效工资

   • 考勤影响绩效评分：考勤情况往往是绩效评估的重要指标之一。频繁迟到、早退或旷工可能降低绩效评分，进而影响绩效工资的发放。
   • 与工作成果挂钩：良好的考勤是完成工作任务的基础。缺勤可能导致工作成果受损，从而影响绩效工资的评定。

3. 加班工资

   • 考勤记录加班时间：准确的考勤记录是核实员工加班时间并支付加班工资的依据。若考勤异常，如未记录加班时间，则可能影响加班工资的支付。

三、特殊情况下的关系体现

• 带薪休假：员工享受带薪年休假、病假、婚假、产假等法定假期时，虽然工资待遇通常不受影响或按公司政策部分发放，但考勤记录仍需准确反映休假情况，以确保工资计算的准确性。
• 停工停产：非员工原因导致的停工停产，用人单位需按法律规定支付工资或生活费。此时，考勤记录可能用于确定停工停产的具体时间，从而影响工资的支付。

四、实务建议

1. 员工角度：

   • 严格遵守公司的考勤制度，确保出勤记录的准确性。
   • 如遇考勤异常情况，及时与用人单位沟通并说明原因，避免不必要的工资扣减。
   • 保留好与考勤相关的证据，如请假条、加班记录等，以备不时之需。

2. 用人单位角度：

   • 建立健全的考勤和工资管理制度，确保公平、公正地对待每一位员工。
   • 明确考勤异常与工资扣减的具体标准和流程，避免产生劳动争议。
   • 定期对考勤记录进行审核和整理，确保工资计算的准确性。

总结：考勤异常确实可能会影响工资，这一影响体现在基本工资、绩效工资和加班工资等多个方面。因此，无论是员工还是用人单位，都应重视考勤管理，确保工资计算的准确性和公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。