核心结论：单位工资发放不正常且考勤管理混乱时，员工可通过以下途径维护权益，具体需结合实际情况选择：

1. 优先通过协商解决，保留书面证据

• 操作建议：主动与单位人事或财务部门沟通，要求明确工资发放时间、考勤记录核对方式，并留存沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。若单位承认拖欠工资或考勤错误，可要求出具书面说明或补发承诺。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第30条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可要求支付；第38条进一步规定，若单位拖欠工资，劳动者可解除合同并主张经济补偿。

2. 向劳动监察部门投诉，快速启动行政程序

• 操作建议：携带劳动合同、工资条、考勤记录（如打卡截图、排班表）等证据，向单位所在地的劳动保障监察大队投诉。监察部门可责令单位限期支付工资，逾期不付可加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。
• 注意事项：投诉需在知道权益被侵害之日起2年内提出，且需确保证据真实完整。若单位存在“恶意拖欠”行为（如长期拒不支付、转移财产等），可能涉嫌刑事犯罪（《刑法》第276条之一）。

3. 申请劳动仲裁，主张工资及经济补偿

• 适用情形：若协商或投诉无果，或单位存在其他违法行为（如未签合同、未缴社保），可直接申请劳动仲裁。
• 仲裁请求：可要求单位支付拖欠工资、加班费、未休年假工资，并主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。若单位未提供考勤记录导致工资争议，根据《劳动争议调解仲裁法》第6条，单位需承担不利后果。
• 流程提示：需在知道权益被侵害之日起1年内提出仲裁申请，并提交仲裁申请书、证据材料（如工资条、考勤记录、劳动合同等）。

4. 特殊情形处理：单位停业或跑路

• 操作建议：若单位已停业、注销或负责人失联，可向法院申请支付令（需工资债权明确无争议），或直接起诉单位股东/实际控制人（若存在财产混同、滥用法人地位等情形）。
• 风险提示：此类案件执行难度较大，建议尽早申请财产保全（如冻结单位账户、查封设备等）。

行动建议：

1. 立即整理所有与工资、考勤相关的证据（如工资条、银行流水、打卡记录、沟通记录等）；
   
2. 根据单位态度选择协商、投诉或仲裁，优先通过行政程序快速解决；
   
3. 若涉及金额较大或单位拒不配合，建议委托律师介入，提高维权效率。
   

如有进一步疑问（如证据收集、仲裁流程细节等），可直接向我咨询。