打卡机坏了导致员工考勤异常，工资的计算和发放需要分情况讨论，具体如下：
若公司能够证明员工实际出勤情况：
- 在这种情况下，尽管打卡机出现故障导致考勤记录异常，但公司如果能够通过其他方式（如监控录像、同事证言、工作记录等）证明员工的实际出勤情况，那么工资应当按照员工实际出勤的天数或小时数来计算。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司有义务根据员工的实际出勤情况支付相应的工资。
若公司无法证明员工实际出勤情况：
- 如果公司因为打卡机故障而无法证明员工的实际出勤情况，那么根据公平原则和劳动法的相关规定，公司通常不能简单地以考勤异常为由扣减员工的工资。
- 处理建议：在这种情况下，公司可以与员工进行协商，根据员工的岗位性质、工作习惯以及历史出勤记录等因素，合理估算员工的出勤情况，并据此支付工资。如果双方无法达成一致，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
公司应采取的措施：
- 及时修复或更换打卡机：公司应当尽快修复或更换出现故障的打卡机，以确保考勤记录的准确性和完整性。
- 建立备用考勤方式：为了防止类似情况再次发生，公司可以建立备用的考勤方式，如手工签到、电子签到等，以确保在打卡机出现故障时能够准确记录员工的出勤情况。
- 加强沟通与协商：在处理因打卡机故障导致的考勤异常问题时，公司应当加强与员工的沟通与协商，共同寻求合理的解决方案。
额外提醒：作为员工，如果遇到打卡机故障导致考勤异常的情况，应当及时与公司沟通并说明情况，同时保留好相关证据（如工作记录、同事证言等），以便在需要时维护自己的合法权益。
总结：打卡机坏了导致员工考勤异常时，工资的计算和发放需要根据公司能否证明员工实际出勤情况来具体分析。公司应当采取积极措施修复或更换打卡机，并建立备用考勤方式，以防止类似情况再次发生。同时，员工也应当及时与公司沟通并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。