公司打卡考勤制度扣工资是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法扣减工资的情况：

   • 规章制度合法有效：如果公司的打卡考勤制度是经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），并且已经向劳动者公示或告知，那么该制度就是合法有效的。在这种情况下，如果劳动者违反了考勤制度，如迟到、早退、旷工等，公司有权根据规章制度的规定扣减相应的工资。
   • 扣减金额合理：扣减的工资数额应当合理，不能超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地的最低工资标准。这是根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，即“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”。虽然这一条款直接针对的是因劳动者原因造成经济损失的情况，但其中的扣减比例和最低工资标准的规定，同样适用于因违反考勤制度而扣减工资的情况。

2. 违法扣减工资的情况：

   • 规章制度不合法：如果公司的打卡考勤制度没有经过民主程序制定，或者没有向劳动者公示或告知，那么该制度就是不合法的。在这种情况下，公司依据该制度扣减工资就是违法的。
   • 扣减金额不合理：如果公司扣减的工资数额超过了劳动者当月工资的20%，或者扣除后的剩余工资低于当地的最低工资标准，那么这种扣减就是不合法的。
   • 无合法理由扣减：如果公司没有合法的理由（如劳动者违反考勤制度、造成经济损失等）就随意扣减工资，那么这种行为也是违法的。

法律建议：

• 劳动者：如果你认为公司扣减工资的行为违法，可以先与公司协商解决。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 公司：公司应当确保打卡考勤制度的合法性和合理性，并在扣减工资前与劳动者进行充分的沟通和说明。同时，公司也应当注意扣减工资的数额和方式，避免违反相关法律法规的规定。

可能后果：

• 如果公司违法扣减工资，除了需要补发被扣减的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼。
• 如果劳动者因为公司违法扣减工资而提出离职，公司还可能需要支付经济补偿金。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。