考勤异常但足额发工资，一般不算旷工。以下从不同角度为你详细分析：
旷工的定义与构成要件
旷工通常指的是员工无正当理由，未按照规定的时间、地点或方式出勤工作，且未经用人单位批准擅自缺勤的行为。其构成要件一般包括：
- 无正当理由：即员工缺勤没有合理的解释或依据。
- 未经批准：员工缺勤未得到用人单位的许可或同意。
- 缺勤事实：员工确实未按照规定的时间、地点或方式出勤。
考勤异常与足额发工资的关系
- 考勤异常：可能表现为迟到、早退、未打卡、打卡记录与实际出勤不符等情况。这些异常可能由多种原因引起，如设备故障、个人疏忽、特殊情况等。
- 足额发工资：意味着用人单位在支付工资时，并未因考勤异常而扣减员工的工资。这通常表明用人单位对考勤异常的处理较为宽容，或者认为考勤异常并未对工作造成实质性影响。
考勤异常但足额发工资是否算旷工
从旷工构成要件看：
- 如果考勤异常是由于员工无正当理由缺勤，且未经用人单位批准，那么即使足额发了工资，这种缺勤行为仍然可能构成旷工。但关键在于“无正当理由”和“未经批准”这两个要件是否同时满足。
- 如果考勤异常是由于设备故障、个人疏忽等非主观故意的原因，且用人单位在了解情况后仍然选择足额发工资，那么这种缺勤行为通常不被视为旷工。
从用人单位处理态度看：
- 用人单位选择足额发工资，可能表明其对考勤异常持宽容态度，或者认为这种异常并未对工作造成实质性影响。在这种情况下，将考勤异常视为旷工可能不符合用人单位的实际处理意图。
- 如果用人单位在规章制度中明确规定了考勤异常的处理方式，并且员工的行为确实违反了这些规定，那么即使足额发了工资，用人单位仍然有权根据规章制度对员工进行相应的处理，包括视为旷工。
法律建议与风险提示
对于员工：
- 应尽量遵守用人单位的考勤制度，避免出现考勤异常的情况。
- 如果确实因为特殊原因导致考勤异常，应及时向用人单位说明情况，并争取得到用人单位的理解和批准。
对于用人单位：
- 应制定明确的考勤制度，并告知员工。
- 在处理考勤异常时，应综合考虑异常的原因、影响以及员工的解释和态度，避免一刀切地视为旷工。
- 如果确实需要因为考勤异常对员工进行处理，应确保处理方式符合法律法规和规章制度的要求。
总结来看，考勤异常但足额发工资是否算旷工，取决于考勤异常的原因、用人单位的处理态度以及规章制度的规定。如果员工能够证明考勤异常是由于非主观故意的原因，并且用人单位也选择了足额发工资，那么这种缺勤行为通常不被视为旷工。但具体情况还需根据用人单位的规章制度和实际情况进行判断。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。