关于“实际上班系统考勤异常未处理就认定旷工”的问题，我可以从以下几个角度为你提供详细的解答：

首先，明确结论：

考勤系统异常导致的未打卡或考勤记录不准确，并不能直接作为认定员工旷工的依据。用人单位应当查明考勤异常的原因，并合理处理，避免误判员工行为。

接下来，详细分析：

1. 考勤系统的法律地位：

   • 考勤系统作为用人单位管理员工的一种工具，其记录的数据在一定程度上反映了员工的工作状态。
   • 但考勤系统并非绝对准确，可能因技术故障、操作失误或系统升级等原因导致异常。

2. 考勤异常的处理：

   • 当考勤系统出现异常时，用人单位应当及时查明原因，如系统故障、员工操作不当等。
   • 对于因系统原因导致的考勤异常，用人单位应当及时调整考勤记录，避免误判员工为旷工。

3. 旷工的认定：

   • 旷工是指员工无正当理由未按时到岗工作，且未履行请假手续或未获得批准。
   • 仅因考勤系统异常而未打卡，并不能直接认定为旷工，除非用人单位有充分证据证明员工确实未按时到岗且未履行请假手续。

4. 员工的权益保护：

   • 员工在面对考勤异常被误判为旷工时，有权向用人单位提出异议，并要求查明原因并纠正。
   • 如果用人单位坚持错误认定，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

5. 用人单位的责任：

   • 用人单位应当建立完善的考勤管理制度，确保考勤系统的准确性和公正性。
   • 对于考勤异常的情况，用人单位应当及时查明原因并合理处理，避免对员工造成不必要的损失和困扰。

最后，给出建议：

如果你遇到了考勤异常被误判为旷工的情况，建议先与用人单位沟通协商，要求查明原因并纠正。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位加强考勤管理，确保考勤系统的准确性和公正性，避免类似纠纷的发生。