您好，关于您提到的“看错考勤导致旷工”的问题，这确实是一个需要重视的情况。虽然具体处理方式可能因不同单位或组织的考勤制度而有所差异，但我可以根据一般的考勤管理原则，给您一些建议性的解答。

首先，及时沟通并说明情况是关键。一旦发现因为看错考勤而误认为旷工，应立即与您的直接上级或考勤管理部门取得联系，详细说明情况，包括您原本的出勤计划、看错考勤的具体原因等。诚实和透明的沟通有助于建立信任，也为后续问题的解决打下基础。

接下来，查看并确认考勤记录。请求考勤管理部门提供您的具体考勤记录，以便您核对并确认是否存在误记的情况。如果确实存在误记，您可以要求考勤管理部门进行更正，并保留好相关的更正记录或证明。

然后，了解并遵守单位的考勤制度。每个单位或组织都有自己的考勤制度，包括旷工的定义、处罚措施等。您需要仔细阅读并理解这些制度，以便在未来的工作中避免类似情况的发生。如果因为看错考勤而导致的旷工记录对您的年度考核、绩效工资等产生了影响，您也可以根据考勤制度中的相关规定，提出申诉或请求复核。

此外，采取措施防止类似情况再次发生也是非常重要的。例如，您可以设置多个提醒来确保自己不会错过考勤时间，或者与同事互相提醒等。这些措施有助于减少因疏忽而导致的考勤问题。

最后，如果因为看错考勤而导致的旷工记录已经对您的工作产生了实质性的影响，如扣发了绩效工资、影响了年度考核等，您可以根据单位的规章制度，与相关部门进行协商，看是否可以采取补救措施，如补发工资、调整考核结果等。

总之，看错考勤导致旷工是一个需要积极应对的问题。通过及时沟通、查看并确认考勤记录、了解并遵守考勤制度、采取措施防止类似情况再次发生以及与相关部门协商补救措施等步骤，您可以有效地解决这个问题并减少其对工作的影响。希望这些建议能对您有所帮助！