您好，针对您提出的“被考核旷工有疑问怎么处理”的问题，我会为您详细解答。

首先，如果您对旷工的考核结果存在疑问，建议您先查阅您所在单位的相关规章制度，特别是关于旷工的定义、考核标准以及处理流程等方面的规定。这有助于您了解旷工考核的具体依据和标准。

接下来，根据您所在单位的具体情况，旷工的处理可能依据不同的法规或规定。一般来说，事业单位工作人员旷工的处理主要依据以下两种情况：

1. 参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（参公人员）：

   • 如果您属于参公人员，那么旷工的处理将参照《中华人民共和国公务员法》的相关规定。根据该法，连续旷工15天或一年内累计旷工30天的，单位可以给予辞退处理。但请注意，具体处理还需结合您所在单位的实际情况和规章制度。

2. 非参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（非参公人员）：

   • 如果您属于非参公人员，那么旷工的处理将依据《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》中的相关规定。根据该意见，受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。

在明确了旷工处理的依据后，如果您仍然对考核结果有疑问，建议您采取以下步骤：

• 与上级或人事部门沟通：首先，您可以与您的直接上级或人事部门进行沟通，了解旷工考核的具体情况和依据，以及单位对此类问题的处理流程。

• 提出书面申诉：如果您认为旷工考核存在不公正或错误的情况，您可以向单位提出书面申诉，详细陈述您的疑问和理由，并提供相关证据或材料支持您的观点。

• 遵循单位处理流程：在提出申诉后，您需要遵循单位的处理流程，配合单位进行调查和核实工作。单位将根据调查结果和规章制度作出最终处理决定。

最后，我想强调的是，无论您属于哪种情况，都应该认真对待旷工问题，遵守单位的规章制度和劳动纪律。如果您对旷工考核结果有疑问，及时沟通、申诉并遵循单位处理流程是解决问题的关键。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。