针对“员工奖惩旷工怎么处理”的问题，首先需要明确的是，旷工是违反公司规章制度的行为，通常公司会根据具体情况制定相应的处理措施。以下是对这一问题的详细解答：
一、旷工的定义与认定
旷工通常指的是员工无正当理由未按时到岗工作，或者未经批准擅自离开工作岗位的行为。在认定旷工时，公司需要确保有明确的证据，如考勤记录、监控视频等，以证明员工确实存在旷工行为。
二、旷工的处理流程
确认旷工事实：公司应首先确认员工是否存在旷工行为，并收集相关证据。
沟通了解原因：在确认旷工事实后，公司应与员工进行沟通，了解其旷工的具体原因。如果员工有合理的解释或特殊情况，公司可以考虑给予一定的宽容或调整。
依据规章制度处理：根据公司的员工手册或相关规章制度，对旷工行为进行相应的处理。处理措施可能包括警告、罚款、扣减工资、降级、开除等。
通知员工：公司应将处理结果以书面形式通知员工，并明确告知其旷工行为对公司造成的影响以及处理决定的依据。
执行处理决定：按照处理决定执行相应的奖惩措施，如扣减工资、调整岗位等。
三、旷工处理的注意事项
确保规章制度合法：公司的规章制度应符合法律规定，不得侵犯员工的合法权益。在处理旷工问题时，公司应确保规章制度的合法性和合理性。
遵循公平原则：在处理旷工问题时，公司应遵循公平原则，对同类行为给予相同的处理，避免出现歧视或不公平的现象。
注重沟通与教育：公司应注重与员工的沟通，了解其旷工的原因和困难，并给予必要的帮助和教育。通过沟通和教育，可以引导员工遵守公司规章制度，减少旷工行为的发生。
保留证据：在处理旷工问题时，公司应保留相关证据，如考勤记录、监控视频等，以备后续争议解决之需。
四、案例分析
以您提供的案例为例，姜某因未按照公司规定的请假流程请假而被认定为旷工，并最终被公司开除。这个案例强调了公司规章制度的重要性以及员工应遵守请假流程的必要性。同时，也提醒公司在处理旷工问题时需要确保规章制度的合法性和合理性，并遵循公平原则。
另一个案例中，李女士因错过微信群复工通知而被公司开除。法院认为公司未能提供充分证据证明李女士已接收到通知，因此判定公司属于违法解除劳动合同。这个案例强调了公司在通知员工时应确保信息传达的准确性和有效性，避免因信息传达不畅而导致的不必要纠纷。
五、总结
综上所述，员工奖惩旷工的处理需要遵循公司的规章制度和法律规定，确保处理的合法性和合理性。同时，公司应注重与员工的沟通和教育，引导员工遵守公司规章制度，减少旷工行为的发生。在处理旷工问题时，公司应保留相关证据，以备后续争议解决之需。