结论前置：面对被要求离职且不写离职申请就按旷工考核扣分的情况，你可以从核实公司规定合法性、与公司沟通协商、收集证据准备维权这几个方面来处理。
- 核实公司规定的合法性
- 查看规章制度内容：首先要仔细研究公司的员工手册、考勤管理制度等相关文件，确认其中关于离职申请和旷工考核的规定是否明确、合理。有些公司可能存在规定模糊或者不合理的情况，比如将不写离职申请直接等同于旷工，这种规定可能缺乏法律依据。
- 依据法律法规判断：根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工离职通常需要按照法定程序进行。一般情况下，员工提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），可以解除劳动合同。公司不能随意将不写离职申请的行为定义为旷工，除非有明确的证据证明员工存在故意违反公司规定且造成严重后果等情形。如果公司的规定违反了法律法规的强制性规定，那么该规定是无效的，不能作为扣分的依据。
- 与公司沟通协商
- 主动沟通表达疑问：与公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通，明确表达你对按旷工考核扣分的疑问。在沟通时，要保持冷静和理性，说明自己并非故意不写离职申请，可能是对公司的离职流程不太了解或者有其他特殊原因。同时，要求公司出示相关的规定依据，解释为什么将不写离职申请视为旷工。
- 协商解决方案：通过沟通，尝试与公司协商出一个双方都能接受的解决方案。例如，你可以承诺按照公司的要求补写离职申请，同时要求公司取消旷工考核扣分的决定；或者与公司协商调整离职时间，以便你有足够的时间办理工作交接等事宜，避免因匆忙离职而产生不必要的纠纷。
- 收集证据准备维权
- 收集相关证据：如果与公司沟通协商无果，你需要收集相关证据来维护自己的合法权益。证据可以包括公司的规章制度文件、与公司的沟通记录（如邮件、聊天记录等）、考勤记录等。这些证据可以证明公司的规定不合理或者公司的处理方式存在不当之处。
- 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的用工行为进行监督检查，对于违反法律法规的行为，会责令公司改正，并给予相应的处罚。在投诉时，要提交详细的投诉材料和证据，以便劳动监察部门能够及时、准确地处理你的投诉。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据事实和法律规定进行裁决。如果对仲裁裁决不服，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。