按旷工处理并不意味着已经离职，这两者之间不能直接划等号。下面我将从几个角度详细解释这个问题：
旷工处理的定义与后果：
- 旷工通常指的是员工未经批准而擅自缺勤的行为。
- 旷工处理是用人单位对员工旷工行为的一种管理措施，可能包括警告、扣发工资、记过等，具体处理方式依据公司规章制度和劳动合同的约定而定。
- 旷工处理本身并不直接导致员工离职，除非旷工行为严重到违反了公司规章制度或劳动合同中的解雇条款。
离职的条件与程序：
- 离职通常指的是员工与用人单位之间劳动关系的终止。
- 离职可以是员工主动提出的（如辞职），也可以是用人单位提出的（如解雇、裁员）。
- 无论是哪种离职方式，都需要遵循一定的法律程序和公司规章制度，如提前通知、办理离职手续等。
旷工与离职的关系：
- 旷工行为本身并不直接等同于离职，但旷工行为可能成为用人单位解雇员工的理由之一。
- 如果员工旷工行为严重，且符合公司规章制度或劳动合同中的解雇条件，用人单位可以依法解雇员工，此时劳动关系终止，员工离职。
- 然而，即使员工旷工，如果用人单位没有依法解雇或员工没有主动辞职，劳动关系仍然存在，员工并未离职。
实际案例与法律建议：
- 在实际案例中，因旷工被解雇的员工可能会引发劳动争议，如解雇是否合法、是否应支付经济补偿等。
- 作为员工，应严格遵守公司规章制度和劳动合同的约定，避免旷工行为的发生。
- 如果因旷工面临解雇风险，建议及时与用人单位沟通，了解解雇的具体原因和依据，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
总结来说，按旷工处理并不直接意味着员工已经离职。旷工是员工的一种违纪行为，而离职是劳动关系的终止。旷工行为可能成为解雇的理由，但解雇需要遵循一定的法律程序和公司规章制度。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。