关于“旷职几天按离职处理”的问题，这通常取决于具体用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。不同单位对于旷职的处理方式可能有所不同，但一般来说，都会设定一定的旷职天数作为解除劳动合同的界限。

首先，我们需要明确的是，旷职是指员工在未经允许的情况下，未按时到岗工作或擅自离开工作岗位的行为。对于旷职的处理，用人单位通常会依据其制定的规章制度来执行。这些规章制度应当经过民主程序制定，内容合理，并且已经向劳动者进行了公示，以确保其合法性和有效性。

以您提供的两个参考信息为例：

1. 在第一个案例中，某电路公司的《员工手册》规定，无正当理由一个月内连续旷工达三日或三个月内累计旷工达四日，属于严重违纪，可以解除劳动合同。这一规定明确了旷职的天数界限以及相应的处理措施。

2. 在第二个案例中，贡山县民政局的编外临聘人员管理制度也规定了旷职的处理方式。其中明确提到，连续旷工5天，或一年累计旷工15天以上的，按规定予以辞退。这同样给出了旷职的具体天数界限。

综合以上信息，我们可以得出以下结论：

• 旷职几天按离职处理并没有一个统一的法律标准，而是取决于用人单位的规章制度。
• 用人单位在制定规章制度时，应当明确旷职的天数界限以及相应的处理措施，并确保这些规章制度合法有效。
• 员工在入职时应当仔细阅读并了解用人单位的规章制度，特别是关于旷职处理的部分，以避免因不了解规定而遭受不必要的损失。

因此，如果您想知道具体旷职几天会被按离职处理，建议您查阅所在用人单位的规章制度或咨询人力资源部门的相关人员。同时，也请您务必遵守用人单位的规章制度，按时到岗工作，以维护良好的劳动关系。