旷工几天视为自动离职或开除，在法律上并没有明确统一的规定，而是由用人单位依法制定并公示的规章制度来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律规定与解读：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规并未具体规定旷工几天即算自动离职或开除。
   • 根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。这意味着，“自动离职”或“开除”通常是在用人单位的规章制度中作为严重违纪行为的一种后果来规定的。

2. 用人单位规章制度的制定与执行：

   • 用人单位在制定涉及旷工及自动离职的规章制度时，必须确保内容的合法性与合理性，并遵循民主程序。
   • 规章制度制定后，用人单位需通过培训、发放员工手册、在单位显著位置张贴等方式向劳动者公示或告知。
   • 常见的规定是连续旷工一定天数（如3天至5天）或累计旷工达到一定天数（如5天至15天）即视为自动离职或开除，但具体天数因用人单位而异。

3. 自动离职或开除的法律后果：

   • 一旦员工旷工达到用人单位规章制度规定的天数并被认定为自动离职或开除，用人单位可依据规章制度解除与劳动者的劳动合同。
   • 自动离职或开除意味着用人单位通常无需支付经济补偿金，但仍需按照法律规定妥善处理好相关手续及工资结算问题。

4. 劳动者权益保护与争议解决：

   • 劳动者应严格遵守用人单位的规章制度，如有特殊情况需请假或无法到岗，应及时与用人单位沟通并说明情况。
   • 若劳动者对用人单位以旷工为由解除劳动合同的处理决定有异议，认为该解除行为违法，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，旷工几天视为自动离职或开除主要取决于用人单位依法制定并公示的规章制度。因此，建议劳动者在入职时仔细阅读并了解所在单位的规章制度，明确旷工的相关规定及后果。同时，用人单位也应确保规章制度的合法性与合理性，并严格按照规定执行，以维护良好的劳动关系秩序。如有具体法律问题，可直接向我咨询。