旷工7天是否算自动离职，并非由法律直接规定，而是主要取决于用人单位的规章制度。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律层面分析
- 法律无明确规定：我国法律并未明确统一规定旷工多少天即构成自动离职。自动离职在法律上并非规范表述，而是一般指劳动者不告而别、无故旷工达到一定合理期限，并表现出不再继续履行劳动合同的意思。
- 用人单位规章制度制定权：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权依法建立和完善劳动规章制度，包括涉及旷工及自动离职的规定。但这些规章制度必须符合法律规定，不得违反法律法规的强制性规定，且需经过民主程序制定并向劳动者公示。
二、用人单位规章制度分析
- 规章制度内容：常见的规定是连续旷工一定天数（如3天、7天等）或累计旷工达到一定天数（如15天）可视为严重违纪行为，并作为解除劳动合同的情形之一。这一规定必须合法、合理且经过公示。若用人单位的规章制度中明确规定了旷工7天属于严重违反单位规章制度的行为，且该规章制度符合法定程序制定并已告知劳动者，则用人单位可以据此解除劳动合同。
- 规章制度有效性条件：
- 内容合法合理，不违反法律法规，符合企业管理逻辑和公平原则。
- 经过民主程序制定，通常要求经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。
- 已向劳动者公示，通过发放员工手册、组织培训、公告栏张贴等方式确保员工知晓。
三、自动离职的定义与后果
- 定义：自动离职通常指劳动者未提前通知用人单位，擅自离开工作岗位并强行解除劳动关系的行为。
- 后果处理：
- 若员工被认定为自动离职，用人单位应依法妥善处理相关手续及工资结算等问题，不得随意克扣员工工资。
- 若用人单位的规章制度中明确规定了旷工7天的后果，且该规定合法有效，则用人单位可以依据规章制度解除与劳动者的劳动合同，此时劳动关系自动终止。
四、实际应用中的分析与建议
对于劳动者：
- 应严格遵守公司的规章制度，按时出勤，以维护自身的合法权益。
- 若认为公司规章制度中存在不合理或不合法的条款，有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 若因特殊情况无法到岗，应及时与用人单位沟通并说明情况，避免不必要的劳动争议。
对于用人单位：
- 应制定合法有效的规章制度，并确保其内容合理、经过民主程序制定且已向劳动者公示。
- 在处理旷工问题时，应依据规章制度进行，避免违法解除劳动合同的法律风险。
- 若劳动者旷工达到规章制度规定的天数，用人单位在解除劳动合同时，应确保程序合法、手续完备，并妥善处理好相关手续及工资结算问题。
总结来说，旷工7天是否算自动离职，关键在于用人单位的规章制度是否有明确规定，且该规定是否合法有效。劳动者和用人单位都应充分了解相关法律法规和规章制度，以确保自身权益得到妥善保护。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。