考勤异常不一定会被认定为旷工。具体是否会被认定为旷工，需要从多个角度进行分析。
考勤异常的原因：
- 如果考勤异常是由于客观原因，如考勤设备故障、网络问题、系统错误等导致的，且员工能够提供合理的解释和证据，那么这种情况通常不会被认定为旷工。
- 如果考勤异常是由于员工个人原因，如忘记打卡、迟到早退等，且没有合理的解释或证据，那么根据公司的规章制度，这种情况可能会被认定为旷工。
公司规章制度的规定：
- 不同的公司对于考勤异常的处理方式可能有所不同。有些公司可能会给予员工一定的宽限期或补救措施，如允许员工在规定时间内提交补卡申请或说明情况。
- 有些公司则可能严格按照考勤记录来判定员工是否旷工，并据此进行相应的处理。
劳动法的相关规定：
- 根据劳动法的相关规定，员工应当遵守公司的规章制度，按时上下班并打卡。但是，对于考勤异常的处理，劳动法并没有明确的规定。
- 因此，在处理考勤异常问题时，公司应当遵循公平、公正、合理的原则，并根据实际情况进行判定。
综上所述，考勤异常是否会被认定为旷工，需要根据考勤异常的原因、公司规章制度的规定以及劳动法的相关规定进行综合判断。如果你对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。