关于比亚迪考勤异常是否算旷工的问题，不能一概而论，需要结合具体情况和公司规章制度来判断。以下是从不同角度的分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 比亚迪作为用人单位，通常会制定详细的考勤管理制度，明确规定何种情况构成旷工。这些规定可能包括迟到、早退、未打卡、未经批准的缺勤等具体情形。
   • 如果考勤异常（如未打卡、迟到早退等）符合公司规章制度中旷工的定义，且员工无法提供合理理由或证据证明其缺勤的合理性，那么公司有权将该考勤异常视为旷工。

2. 员工行为的角度：

   • 员工应严格遵守公司的考勤管理制度，按时上下班并打卡记录。如果因个人原因（如疏忽、忘记打卡、故意缺勤等）导致考勤异常，且无法提供合理证明，那么该异常很可能被认定为旷工。
   • 如果员工因不可抗力（如突发疾病、交通事故等）导致考勤异常，且能及时提供相关证明（如医疗证明、事故报告等），那么公司通常不会将其视为旷工。

3. 法律规定的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位有权制定合理的规章制度来管理员工，包括考勤管理。但规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示。
   • 如果比亚迪的考勤管理制度符合法律规定，且员工确实存在旷工行为，那么公司有权依据规章制度对员工进行相应的处理，如扣发工资、警告、解雇等。

建议：

• 如果你作为比亚迪的员工，发现自己的考勤出现异常，首先应查看公司的考勤管理制度，了解旷工的具体定义和后果。
• 如果考勤异常并非你的过错（如系统故障、打卡机问题等），应及时向公司人力资源部门或上级领导说明情况，并提供相关证据。
• 如果公司坚持将考勤异常视为旷工，并对你进行了不合理的处理，你可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你需要更具体的法律建议或帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。