您好，关于比亚迪公司旷工一天的处罚问题，这通常取决于公司具体的规章制度以及劳动合同中的相关条款。不过，我可以根据一般的企业管理实践和劳动法相关规定，给您一个较为全面的解答。

首先，旷工行为在大多数企业的规章制度中都是被明确禁止的，并且会规定相应的处罚措施。这些处罚措施可能包括警告、罚款、扣减工资、降职降薪，甚至在严重情况下解除劳动合同。然而，具体旷工一天会受到何种处罚，需要查阅比亚迪公司的《员工手册》或相关规章制度来确认。

在一般情况下，如果员工旷工一天，且该行为并未达到“严重违反规章制度”的程度（比如连续旷工多天或累计旷工达到一定天数），公司可能会选择给予警告或扣减一定比例的工资作为处罚。但具体的处罚力度和方式，还是需要以公司的规章制度为准。

另外，值得注意的是，公司在对旷工员工进行处罚时，必须确保处罚的合法性和合理性。这包括：

1. 规章制度合法：公司的规章制度必须符合国家法律法规的规定，且经过民主程序制定并公示告知员工。

2. 证据确凿：公司需要有充分的证据证明员工确实存在旷工行为，比如考勤记录、监控录像等。

3. 程序规范：公司在对旷工员工进行处罚时，必须遵循一定的程序，比如先进行调查核实、发出书面催岗通知等。

如果公司无法提供充分的证据证明员工旷工，或者处罚程序不规范，那么其处罚行为可能会被认定为违法，从而需要支付补偿金或赔偿金。

因此，我建议您先查阅比亚迪公司的《员工手册》或相关规章制度，了解旷工行为的具体处罚措施。同时，如果您对公司的处罚决定有异议，也可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。